现在，有越来越多的企业在面对一些临时性、突发性的工作时，愿意开辟一些低成本、短期性的兼职岗位来解决当下之难，为了能够更好地展现招聘岗位要求，有时就需要制作招聘兼职图片。作为企业展现在应聘者面前的“第一张牌”，招聘兼职图片任重道远。那么，制作图片时到底应该注意什么呢？
1、信息万般，真实为先
招聘兼职图片所展示的信息作为企业向应聘者直接展示的一手资料，是具有法律效力的，这就意味着，其内容必须真实、可信，并且必须符合相关法律的要求，不得为了达到更好地招聘成果“无中生有”。
招聘兼职信息合法合规的情况下，招聘兼职图片设计时应尽量做到排版整洁、用词规范，将应聘者比较关心的问题重点体现，如：工作时段、工作地点、资格要求、薪资水平、报名时间、截止时间等。让应聘者对招聘信息一目了然，是招聘兼职图片设计的第一准则。
2、引人注意，促使行动
现在的社会中，抓住人的“注意力”就是抓住机会与成功，那么，一份好的招聘兼职图片要怎么样抓住人的注意力呢？利用较为明艳的色彩及较为激情的号召性语言可以刺激应聘者，可以相对增大其应聘几率。设计时可将兼职职位的优势重点标出，增大岗位竞争力。
另一种方法时确定岗位受众，投其所好。例如岗位受众多为在校大学生时，招聘信息展现时可套用当下流行语，如“好家伙”、“爷青回”等，以达到吸引应聘者的效果。
3、及时追踪，注重实效
兼职岗位有些情况下为短期岗位，伴随着的是岗位信息的变化性可能较大，为了更好保障应聘者知情权，更好地贯彻招聘信息的真实性，要根据实际情况对招聘兼职图片中的信息进行更新及调整，如岗位剩余名额、报名截止时间等。
另一方面，这就意味着招聘兼职图片可能需要需要较为频繁地更换及调整，企业可考虑更为便捷、成本更低的展示形式，如电子屏展示、视频展示、网络展示等。
招聘兼职图片作为企业兼职岗位信息的重要载体，是企业对外展示的第一张名片，在设计时只有多用心，勤思考，多完善，才能使它更好地发挥作用，最大提升招聘效率。
