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如何判断领导是在培养你还是在压榨你?

扬帆网赚 赚钱方法 2021-03-11 11:15:25 12 0

职场是个有趣的地方,有人的地方,有江湖的地方,在职场中体现的更为生动。不知道职场人有没有经历过,总觉得自己在赔钱。每个人都有这样一个过程。最近有个有趣的问题,如何判断你的领导是在培养你还是在压榨你。一千人中有一千个哈姆莱克。我觉得领导力是一方面,自我提升才是主要的!不需要训练就能理解游戏规则。

我觉得事情的真相是:领导肯定说是在培养你,其实是在压榨你,最多是在压榨的过程中培养你。看到这个结果,觉得满意?

你不满意是事实。如果公司来找你,给你薪资福利,核心目标会是培养你吗?想想我们交了这么多年的学费,甚至上完课还在各种平台买书买课程。是不是可以说企业老板反而做慈善?

经过这种认知,并不残忍,你可能会发现,平心而论,大多数情况下,领导都愿意培养你的——,以便更好地碾压你。但是,这要看这个阶段的业务需求和他的核心目标。也就是说,即使领导有心培养你,也未必有机会把压榨变成培养;其次,你可能没有按照你需要、想要和适合的方式接受训练。

所以,与其判断“领导是在训练你还是在压榨你”,不如化被动为主动,把你正在做的任务变成一个培养自己的机会。

1.如果我们正在做的工作和自己的职业规划一模一样,那么所有的任务都是我们个人职业成长的基石。不管领导怎么想,让我们用全部的热情做好这件事。

2.如果你正在做的工作和你的职业规划不一样,你只能暂时接受这样做。然后,利用好当前任务和未来方向的交汇点。至少有些一般能力是一样的。同样,不管领导怎么想,我们都可以用全部的热情做好。

那么,你必须接受任何任务吗?不,特别是,有以下两个注意事项:

1.如果你长时间加班,超过体力负荷,无论领导是在训你还是在压榨你,你都要果断拒绝。

2.如果长期的,简单的重复(半年以上)在同一个岗位一直优秀,没有发展空间,那么领导说的足够好,这样简单的重复很难成为修养,必须找到新的突破口。

最后,既然是这样,当领导给了我们任务,我们又不能拒绝的时候,就说他在训练,在训练我们。

虽然可能是自欺欺人,但是把工作任务当成训练和压榨自己是完全不同的。尤其是职场新人,任何工作都是新鲜的,都是可以锻炼的。还不如松开手,轻轻的做,这样工作的时候就不会亏钱了。

但是随着经验和能力的提高,需要做的事情也更多了,但是衡量的不是领导怎么想,而是任务本身和自己的契合度。

工作这么多年最大的感受就是,凡事都有两面性。领导让你做事情,那要看是什么事情,是重复劳动,机械的东西,还是新开发的项目。如果领导不让你做什么,让你过得去,你会怎么说?另外,你要争取很多东西,不然你会活得浑浑噩噩的。

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